Index égalité Femmes / Hommes
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit une obligation pour l’employeur de prendre en compte un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Cette analyse est diffusée conformément au décret du 8 janvier 2019, avant le 1er mars de chaque année.
L’index de la Sauvegarde 58 au titre de l’année 2023 est de 93 points sur 100 (contre 89 en 2022).
Les résultats obtenus par indicateur :
- Indicateur écart de rémunération = 39/40 ;
- Indicateur écart de taux d’augmentations = 20/20 ;
- Indicateur taux de promotion = 15/15 ;
- Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité = 15/15 ;
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 4/10
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